解除竞业限制应该去仲裁还是法院？

应当劳动仲裁

竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，应当通过劳动仲裁维权。
对于竞业禁止，你单位应当支付相应经济补偿，否则你没有保密义务，竞业禁止合同无效。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

我以前做过这种案件，对方明显违法

你好，属于劳动争议，仲裁前置。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

竞业限制，最多约定两年，超过两年不受法律保护。
对于因竞业限制而需要的经济补偿，如果没有支付，相应的竞业限制条款对于你没有约束力。
关于竞业限制的纠纷，属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。
你可以要求仲裁对于相关依据进行示明。

您好，可以申请劳动仲裁。