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辞职后的补偿问题
浙江－嘉兴 07-05 00:50 悬赏 0 发布者:qaqsqw…… 给我留言 回答:(5) 在原单位工作两年，第一年因为个人原因没有缴纳养老保险，第二年开始，缴纳了11个月后，个人辞职，但未签订任何书面劳动合同，现在本人想要求原单位补偿经济。合理吗？原单位认为，缴纳了养老保险就能证明签订了劳动合同，而且养老保险缴纳了11个月，不能领取任何失业金等资金！
问题补充：
本人是司机，因为经理提出开车到目的地后停车跟他们一起去会议室，说夏天司机车内睡觉浪费汽油。本人提出，开车费精神，怕长时间开高速有风险，不愿意一起去，我说能不能开车到目的地后车内适量休息，他提车十分种的限定时间，个人认为十分种根本不能补充精神。经理要求你可以去会议室，我们开会你坐旁边睡觉，个人认为你们开会的声音让我无法入睡，而且影响形象。从而带来开车风险（一次性2小时左右的高速）。经理回答，如果不能同意他的要求他没办法，让我自己选择，所以个人选择了辞职。 开长途车到终点在车内休息个人感觉是司机的前规程。
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回复时间： 2013-07-05 07:53
可以得到的
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回复时间： 2013-07-05 10:35
没签合同就是没签，主张双倍工资
追问：
你好，请问如果养老保险金不能证明任何有效的劳动合同的话，我需要哪些材料可以去申请补贴，双倍工资是单一个月还是怎么样？
回答：
收集存在劳动关系的证据，考勤、工资条、社保证明申请劳动仲裁，没签合同期间都是双倍工资
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
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回复时间： 2013-07-05 09:43
只养老保险缴纳了11个月，不能领取任何失业金的，如是企业原因少缴一个月的，可以要求企业赔偿失业保险待遇损失的，只有法律的。
未签订任何书面劳动合同可以要求企业支付至少11个月的双倍工资。
未签订任何书面劳动合同可以要求企业支付至少11个月的双倍工资。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-07-05 13:20
可以主张双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-07 20:13
可要求支付双倍工资。
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