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公司不在续签合同

北京 07-05 14:39 悬赏 0 发布者:laowu8…… 给我留言回答:(13)

我还有半个月就在这个单位工作了2年，今天人事经理找我说一大堆理由，不再跟我续签合同，我该怎么办，可以提出那些补偿的

另外从进公司就没有给缴住房公积金，也没有安排休年假，这些可以得到补偿吗

另外从进这个公司，只签了一个转正合同，再也没有签其他的，这算不算违法啊

现在很无助

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全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-07-05 15:22

可以要求单位支付经济补偿金

[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
电话：13910394410
5639积分

回复时间： 2013-07-05 15:43

1、公司不续签合同的，可向其主张经济补偿金。
2、可向公司主张法定节假日工作的三倍工资。
3、协商解决；若不成，可申请劳动仲裁。
4、如需律师帮助，可直接来电联系。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-07-05 18:48

您好，可以要求单位支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
李中华律师
380积分

回复时间： 2013-07-05 14:48

可以要求经济补偿金，带薪年休假工作，单位如果有公积金缴纳义务，也可以要求补偿

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-05 14:52

要求经济补偿金，带薪年休假工作，单位如果有公积金缴纳义务，也可以要求补偿。

追问：

我可以要求赔偿多少呢，我寻求法律途径，我需要准备哪些材料

回答：

两个月工资的经济补偿金，没休年假的三倍薪资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 14:56

可以要求单位支付经济补偿金

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-05 15:02

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 15:33

可以要求两个月工资的经济补偿金，还可以要求没休年假的三倍薪资，建议搜集相关证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 15:48

可以要求支付经济补偿金，还可以要求没休年假的三倍薪资，建议去申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 16:30

单位需要支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-05 20:54

可以要求单位支付经济补偿金

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-05 23:12

1、没有加纳公积金的可以要求单位为你补交，没有安排年休假的，可以要求给于现金补贴。
2、这个转正合同中如果没有对你们之间劳动关系中的权利义务加以约定的，不是劳动合同，对于没签劳动合同已经有2年的，可以要求11个月的双倍工资并且视为已经签订了无固定期限劳动合同。
在这种情况下，单位无故与你解除合同的，可以要求获得双倍经济补偿；如果是根据劳动合同法规定的可以解除劳动合同的条件解除合同的，有的你也可以获得经济补偿。可以参加《劳动合同法》，自己对照着看看，很容易明白的。
协商后得不到应得的补偿的，你可以向劳动监察部门、公积金管理部门投诉，或者是申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-06 00:03

1、住房公积金是单位福利，法律没有规定强制缴纳，但单位没有安排年休假的，可以要求给于现金补贴。
2、公司应当在实际入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，对于没签劳动合同已经有2年的，可以要求11个月的双倍工资并且视为已经签订了无固定期限劳动合同。
3、单位与你解除合同的，你可以要求获得经济补偿。
4、协商后得不到应得的补偿的，你可以向劳动监察部门投诉，或者是申请劳动仲裁。

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