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提前解除劳动合同年假未休赔偿问题

湖南－长沙 07-09 17:46 悬赏 0 发布者:daitin…… 给我留言回答:(4)

2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？

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回复时间： 2013-07-09 17:58

理法应如此！

追问：

如果单位安排我们办理手续前休假，是否就不能申请补偿？

回答：

可以的····

追问：

公司应该是安排我们休年假再办理离职手续，这样我们就不能申请补偿了；再请问下加班工资的计算方式，日工资按平均每月工作时间20.92天折算还是按照21.75天折算呢？

回复时间： 2013-07-09 19:03

提前解除劳动合同年假未休赔偿问题
没问题

回复时间： 2013-07-09 20:13

你好，理应如此。

回复时间： 2013-07-09 22:09

单位也可以不给补偿，安排你休假。

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