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临时解除劳动合同
07-10 21:07 悬赏 0 发布者:zyd278…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(9)
我在一个整形医院的病房当护士,工作已经一年了,因为工作中的一些新规定,与新来的护士长发生了一些的不愉快,在前两天,她突然让我签4张违纪单,刚开始我不同意签字,她说我可以在上面写上原因,后来那天下班的时候,她突然跟我说人力资源部要我第二天上午去办解除劳动合同的手续,但是合同上并没有写明。我想问一下 这样辞退我,我可以申请赔偿吗?后来我找人力,他们给我两个选择:第一,他们出面沟通,让我继续在那工作,让她们看我表现,就算回去,肯定也会继续给我穿小鞋;第二,我自动辞职。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
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回复时间:2013年07月11日 10时15分
你单位涉嫌违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-07-10 21:12
可以要求补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-10 21:20
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间: 2013-07-10 22:48
如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-11 00:18
你能够得到赔偿的。若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-07-11 07:25
你好,可以主张经济补偿金,每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金,非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金。协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-11 07:57
违法解雇的情况下,应支付2倍的经济补偿金。协商解决,不成时申请劳动仲裁维权
- [北京-东城区]
- 赵虎律师
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回复时间: 2013-07-11 11:10
可以申请赔偿。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-07-11 13:59
要看你是否真的有违纪行为,如果没有违纪行为,在违纪单上也注明了的话,单位无故解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是你有违纪行为,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。依这一条解除劳动合同的,单位是不需要向员工支付经济补偿金的。
所以,你可以要求单位说明解除合同的原因,根据原因参照《劳动合同法》看能否要求经济补偿金。你不要在这两个之间做选择,如果是自愿辞职的跟单位辞退你的差别好大。
你可以参照《劳动合同法》。
要是你有违纪行为,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。依这一条解除劳动合同的,单位是不需要向员工支付经济补偿金的。
所以,你可以要求单位说明解除合同的原因,根据原因参照《劳动合同法》看能否要求经济补偿金。你不要在这两个之间做选择,如果是自愿辞职的跟单位辞退你的差别好大。
你可以参照《劳动合同法》。
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