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单位周六周日及加班不给加班费
07-11 11:10 悬赏 0 发布者:海米东东 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(12)
请问单位周六周日加班,开始说倒休但是很多时间不让倒休还不给计加班,平时加班也不安加班计算,我能申请诉讼吗,能赢吗,还有由于我在单位工作了9年了签了无固定期合同,由于此原因我能提出辞职申请补偿吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
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回复时间:2013年07月11日 11时11分
周六日加班可以要求双倍工资作为加班费。
单位有违法情况,你可以离职并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法情况,你可以离职并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
如果我现在辞职,一般情况下单位怎么补偿加班费,我现在辞职单位是不需要向我支付9年的补偿?
回答:
你周六日加班发双倍工资,你可以要求补发,另外,与单位解除劳动关系,单位应当支付你9个月工资作为经济补偿金
提问者对最佳答案的评价:
回答详细,很好的
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-11 11:11
提供加班证据,可以申请劳动仲裁,所要加班费。
追问:
同事可以作为人证吗,算证据吗
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间: 2013-07-11 11:13
建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-07-11 11:15
可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [广东-广州]
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回复时间: 2013-07-11 11:15
这是可以的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-07-11 11:16
你好,可以的,协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-11 11:16
加班费属于工资的一部分,如果公司拖欠,可以要求支付。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍,两倍,三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天,日工资标准为月工资除以21.75天,以此为基数计算加班工资。
可以要求单位支付工资报酬,可以向劳动行政部门投诉责令支付拖欠的工资,如果拒不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍,两倍,三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天,日工资标准为月工资除以21.75天,以此为基数计算加班工资。
可以要求单位支付工资报酬,可以向劳动行政部门投诉责令支付拖欠的工资,如果拒不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
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回复时间: 2013-07-11 11:17
应先申请劳动仲裁。
未支付加班费的,应支付你加班费,你还有权随时辞职并要求经济补偿。
未支付加班费的,应支付你加班费,你还有权随时辞职并要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-07-11 11:17
你好,加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算:
(1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资 。可以要求加班费,你如果自动离职那么没有加班费用。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
(1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资 。可以要求加班费,你如果自动离职那么没有加班费用。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-11 11:20
可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-11 11:22
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-07-11 11:39
可以要求双倍工资作为加班费。
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