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怎样证明:劳动合同到期,任何一方不续签的事实
07-11 15:52 悬赏 0 发布者:幸福的时刻 给我留言 地区:天津-南开区 回答:(10)
用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后,任何一方不想续签劳动合同的情况有2种:1.用人单位不想续订劳动合同,但也不想付经济补偿金的情况下,会以“劳动合同到期,劳动者不续订劳动合同”为由,终止双方的劳动合同。2.用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同,且继续用工的情况下,过数月后,劳动者以“用人单位和劳动者不续订劳动合同”为由,终止双方的劳动关系。那么,上述2种情况下的事实存在时,1.用人单位应当拿出什么样的证据,来证明“劳动合同到期,劳动者不续订劳动合同”的事实存在?
2.劳动者应当拿出什么样的证据,来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在?
2.劳动者应当拿出什么样的证据,来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在?
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- [北京-西城区]
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回复时间:2013年07月11日 16时43分
单位提供证据
追问:
陈律师:您好! 上述我咨询的两种情况,是不是都应当用人单位提供证据呀?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢陈律师的解答!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-11 15:56
录音或者视屏等
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间: 2013-07-11 15:58
用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后,如单位不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金;用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同,且继续用工的情况下,过数月,劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资,并要求单位签订书面劳动合同
追问:
是啊,理是这个理,但不排除任何一方“否认”的一面。我是想问:怎样来揭穿任何一方的”否认”?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-11 15:59
你好,双方都可以通过邮件 的形式通知对方续签劳动合同,快递单就可以成为要求续签的证据
追问:
实际工作中,劳动者往往是不用任何形式的通知,告诉用人单位要求续签合同的,那么,在用人单位没有任何的邮件通知,书面通知及口头通知的录音时,确实没有和劳动者续订合同的,此时,劳动者以“用人单位不续订劳动合同”为由,解除劳动关系的,想得到经济补偿金的话,那么,“举证”责任在于哪一方?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-11 16:04
1.劳动者拒绝续签用人单位应当要求劳动者出具书面证明,或下发书面催告通知;2.只要不签订劳动合同,劳动者就可主张用人单位违法用工要求支付经济补偿金(但之前签过合同的,一般不支持双倍工资)
- [天津-和平区]
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回复时间: 2013-07-11 16:05
具体需要看证据
追问:
什么样的证据?
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间: 2013-07-11 16:14
双方都可以通过邮件的形式,通知对方续签劳动合同,快递单就可以成为要求续签的证据。
追问:
实际工作中,劳动者往往是不用任何形式的通知,告诉用人单位要求续签合同的,那么,在用人单位没有任何的邮件通知,书面通知及口头通知的录音时,确实没有和劳动者续订合同的,此时,劳动者以“用人单位不续订劳动合同”为由,解除劳动关系的,想得到经济补偿金的话,那么,“举证”责任在于哪一方?
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间: 2013-07-11 16:18
具体需要看证据
追问:
什么样的证据?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-11 16:43
你到底是想问用人单位不想再续签还是劳动者不想再续签,没有你这样咨询的
追问:
两者都有,因为,双方对付公堂时,都会把责任推到对方身上的,怎么,我咨询的问题有矛盾之处吗?
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2013-07-12 07:52
合同到期,单位举证
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