该问题已关闭

我从前一个公司开的离职证明交到现在公司手里，我上班十来天要离职，能拿回我的前一家的离职证明吗？

北京 07-12 13:57 悬赏 0 发布者:xxhtyf…… 给我留言回答:(12)

我从前一个公司开的离职证明交到现在公司手里，我上班十来天要离职，想拿回我的前一家的离职证明，但是公司告知要么拿以前的就没工资，要么给工资开离职证明？但是现在公司的离职证明对我没意义啊

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-12 14:00

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3928206积分

回复时间： 2013-07-12 14:01

可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-12 14:01

你好，离职证明一般在你找工作的下一家公司有需要，而且开具离职证明也是公司的义务，具体情况可来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-12 14:06

直接到劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-12 14:07

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-12 14:14

可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-12 14:14

建议与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-12 14:35

去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-12 15:18

与单位协商。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-12 17:02

申请仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-12 20:52

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以原单位有开离职证明的义务，这个与拿工资是不相冲突的。你既可以要求为你开离职证明，也可以要求单位支付工资，如果单位逾期（离职时一次性支付）不会的的，还可以要求加付赔偿金。