关于劳动合同

《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
若有其他疑问，您可以随时拨打我的电话，为您进行免费咨询。具体细节法律问题可以带相关的证据材料来北京市炜衡律师事务所面谈。

起诉法院

可向劳动监察大队投诉

到劳动监察大队投诉

你好，必须要走仲裁，对仲裁不服的才可以诉讼维权。具体情况也可以到劳动监察大队。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

应该先仲裁的

必须经过仲裁，除非调解

去法院起诉解决

可以向劳动监察大队投诉

向劳动监察大队投诉

到劳动监察投诉。

可以到人力资源与社会保障局投诉。

劳动争议只能先通过仲裁程序，

可以去劳动监察部门举报，但是不能直接走诉讼途径，因为在劳动纠纷中仲裁是诉讼的前置程序。

也可以到劳动监察大队举报，我国法律劳动仲裁前置，不能直接起诉。