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劳动合同
北京－朝阳区 07-12 15:09 悬赏 0 发布者:tracy7…… 给我留言 回答:(11) 请问企业与员工的劳动合同，是否可以规定：如果员工在一段时间内达不到销售目标，可以据此条合法解除劳动合同，并不赔付任何补偿金
谢谢
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回复时间： 2013-07-12 15:22
合同中条款所规定的内容不违反法律规定，是可以的。
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回复时间： 2013-07-12 16:09
非试用期，该约定违背《劳动合同法》。
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回复时间： 2013-07-12 15:11
你好，只要是不违反法律规定就视为有效。
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回复时间： 2013-07-12 15:12
只要是不违反法律规定就视为有效。
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回复时间： 2013-07-12 15:16
应该以合同为准
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回复时间： 2013-07-12 15:18
只要双方达成合意，又不违背法律，可以的
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回复时间： 2013-07-12 15:51
如果在试用期可以这样约定，在正式用工期间，需要先进行调岗，如果还不符合，然后才能辞退。
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回复时间： 2013-07-12 17:05
你好，双方协商一致即可。
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回复时间： 2013-07-12 17:52
不可以，单位可以解除劳动合同的情形劳动合同法已经做了明确规定，不符合劳动合同法规定的情形的，都不得解除合同，否则要对员工支付双倍的经济补偿金。这些是法律的强制性规定。
如果劳动协议约定其他可以解除劳动合同情形的，是规避法律的强制性规定的情况，是无效的。
如果劳动协议约定其他可以解除劳动合同情形的，是规避法律的强制性规定的情况，是无效的。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-12 22:31
该约定无效。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-07-12 23:15
双方达成合意，签订合同，只要不存在合同无效的法定情形，是可以这样约定的。
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