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法律对工伤有什么规定吗

07-14 07:42 悬赏 20 发布者:lw8844…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(10)

在上班期间受伤不能参加工作，休息了一个月，厂里没有任何的补助，只发最低工资（不是当地的最低工资），请问这样对吗？法律有没有规定工伤期间的工资？有哪些部分组成？

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回复时间：2013年07月14日 07时47分

1、根据工伤保险条例的规定，在上班期间受伤属于工伤。
2、厂里应当发给相应的工资，工资的标准不能低于当地最低的工资标准。
3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

追问：

但是我的工伤够不上伤残等级，只是治疗期间无法上班。我们工资由基础+计件组成我能享受到什么样的标准？假如厂里不同意我该怎么办？需要准备什么？

回答：

1、你自己的工资标准不能作为补助标准，不论怎么样，你受伤期间的工资补助不能少于江苏省规定的最低工资标准。
2、如果协商不成，可以向劳动监察大队反映，如果还解决不了问题，可以申请劳动仲裁。

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