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公司要辞退我，该怎么办
山东－淄博 07-15 10:39 悬赏 0 发布者:aliac 给我留言 回答:(7) 你好，我是孕妇5个月了，公司以我违反纪律为由，想要辞退我，请问这是应该的吗，我应该怎样来维权！他说我违反制度也是硬给我加上的罪名，如果辞退我就不能享受生育保险了。领导也不想让我享受，也不让我休产假，我现在真的很无助，不知道怎么办，领导让我写个辞职报告，说给我批成是延长4个月后执行，也就是能让我干到生，就是享受不到产假和生育保险，我不同意写辞职报告，就说要现在就开除我
问题补充：
如果公司下个文件，说我违反公司规章制度，开除我呢，我申请劳动仲裁会赢吗，因为现在怀孕，有些事情也是心有余而力不足！我只想享受我该享受的待遇，休产假和生育保险
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-07-15 10:44
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-07-15 10:46
可以要求他们赔偿的
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-15 10:52
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-15 11:03
单位无权解除劳动合同
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-15 11:19
单位无权解除劳动合同
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回复时间： 2013-07-15 11:20
如果公司认定你严重违反纪律不成立，就系违法解除，你可以要求继续履行或是向单位主张经济赔偿金。
追问：
他这个说法不成立吗？现在就是说我工作不好，违反纪律就是串岗，影响不好，要辞退我，还总是咄咄逼人，让我写辞职报告，我该怎么办
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-16 08:04
写了辞职报告就什么待遇都不能享受了。你现在怀孕，单位无正当理由给你解除合同是违法，你可以申请劳动仲裁。
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