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试用期三个月，到期后还能增加试用期时间吗？已签过劳动合同，合同试用期为三个月。
上海－静安区 07-16 13:17 悬赏 0 发布者:yatou0…… 给我留言 回答:(6) 你好！我是今年的4月17日入职的，入职的第二天就签了一份劳动合同。合同中包括试用期三个月(4月17日到7月17日)，正式是2013年的4月17到2015年的4月18日。因明天17日，我的使用期即将满，公司现在又想加我一个月的试用期，请问我公司能这样做吗？我该怎么办？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 13:38
不合理，可以向劳动部门投诉
- [上海-闸北区]
- 周可会律师
- 2609积分
回复时间： 2013-07-16 14:05
不可以，试用期只可以约定一次，且不能超过法定最长时间，你这种情况，公司的做法是违法的。既然不是解除合同，公司爱怎么做就怎么做，工资上的微小差异就承受一下吧，也没什么特别有意义的措施，如有其他情形可追问咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-07-16 14:13
公司不能这样做，试用期不能随意延长。你有权拒绝。公司执意这样做的话，构成违法。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-07-16 15:09
拒绝公司违法要求，公司不能单方决定延长试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期三个月本已违法，单方决定延长试用期，错上加错。
已经履行的超出部分，可要求按试用期工资赔偿。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期三个月本已违法，单方决定延长试用期，错上加错。
已经履行的超出部分，可要求按试用期工资赔偿。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-16 15:49
拒绝公司违法要求，公司不能单方决定延长试用期；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期三个月本已违法，单方决定延长试用期，错上加错；已经履行的超出部分，可要求按试用期工资赔偿。协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 16:07
不可以随意延长你的试用期，若公司延长，你可以要求支付赔偿金。
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