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孕妇接受与普通员工一样的离职方式,但现无法领取到失业金,应怎么办?
陕西 01-15 11:01 悬赏 35 发布者:王燕 给我留言 回答:(3) 我现怀孕了,于2002年8月进公司的,现工资900元再加误餐补助110元,合计1010元,但公司效益不好,现重新划分机构,重设岗位,预计三分之一的人将没有岗位,公司提出要多员工主动离职,要么参加公司岗位竞聘(有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与公司脱离关系)。
当然如果员工主动申请离职的话,则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金,同时公司可协助向社保局申请每月413元左右,最多12个月的失业金,且今年年底双薪照发,且年底如果在岗员工有发年终奖金,则离岗人员同时可以享受。
并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式,因为没有合适的岗位,且因身体原因,我接受部门经理的劝说,接受离职,并签署了解除劳动合同的证明,离职原因按公司要求,填写为:“主动离职”,但现劳动局不予办理并发放失业金,据知,公司此次离职近50名员工,劳动局都不予办理失业金,原因是:公司这样大批量员工失业,公司没有提前告知政府部门,且均属:“主动离职”,且公司已经给了创业基金,员工已经得到补偿,政府部门将不再给予其它补偿。
请问,劳动局与公司这种做法合理吗?
当然如果员工主动申请离职的话,则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金,同时公司可协助向社保局申请每月413元左右,最多12个月的失业金,且今年年底双薪照发,且年底如果在岗员工有发年终奖金,则离岗人员同时可以享受。
并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式,因为没有合适的岗位,且因身体原因,我接受部门经理的劝说,接受离职,并签署了解除劳动合同的证明,离职原因按公司要求,填写为:“主动离职”,但现劳动局不予办理并发放失业金,据知,公司此次离职近50名员工,劳动局都不予办理失业金,原因是:公司这样大批量员工失业,公司没有提前告知政府部门,且均属:“主动离职”,且公司已经给了创业基金,员工已经得到补偿,政府部门将不再给予其它补偿。
请问,劳动局与公司这种做法合理吗?
问题补充:
如果劳动局的这种解释合理,那么是否公司欺骗了员工,因为当时员工同意离职中有一条是“公司负责协调办理失业金的”,如因此对公司提起诉讼是否有可能胜诉?
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-01-15 11:10
因你是主动离职且得到了创业基金,故劳动局的解答是正确的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-15 15:16
失业金领取的一个必要条件就是非因本人意愿解除劳动合同,由于你的离职原因自己填写为主动离职,不符合法律规定的要求,因此没有失业金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-18 23:17
劳动局与公司这种做法合理.
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