offer条款是否有问题

下面是我们共同沟通过的录用条款。请您在确认前，认真阅读并确保您真正理解条款的含义。!
一、 岗位：  ---- 
二、 入职时间：2013年 8月 15 日  
三、 合同期限：三年（其中试用期六个月） 
四、 薪酬：
1、 月薪：您的月薪由基本工资、岗位奖金、绩效奖金共同构成，分为两个阶段，具体如下： 
                                                         单位：税前人民币    元/月
薪酬组成 基本工资 岗位奖金 月绩效奖金基数 保密津贴 发放周期
见习期
（入职3个月内） 5400 3150 450 1000 按月发放
见习期
考核通过后 6600 3850 550 1000 按月发放
           P.S 在公司实行绩效考核前，员工绩效奖金均按系数1发放，绩效考核实施后按方案规定执行。
2、 年度绩效奖金：年度绩效奖金参考值为税前人民币24000元，具体发放规则约定如下：
1) 此奖金具体发放与绩效考核结果相关，具体参照《公司绩效考核方案》；该岗位尚未推行绩效考核期间，年度绩效奖金发放则按系数1执行；
2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工，不参与当年度绩效考核及奖金发放；
3) 至2013年12月31日已通过试用期转正但工作不足一年，绩效奖金发放在绩效考核基础上按时间比例核算如下：
当年度实际发放业绩奖金=年度绩效奖金总额* 考核系数* 当年实际工作月数÷12
  P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算
4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效奖金一律予以取消。
5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。  
五、 福利：
1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资一并发放；
2、午餐补贴：10元/工作日，每月随工资一并发放；
3、社会保险按国家规定缴纳。
以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问：
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疑问：
1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？
2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？
3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？
4.其他看看还有什么可能有问题的地方？