如何定性？

咨询个法律定性问题：张某某于2003年3月至A公司上班，劳动合同一年一签，最近的合同签至2013年3月29日。2011年A公司的法定代表人蒋某某又以其为法定代表人成立了B公司，并于2012年指派张某某至B公司工作。张某某一直工作至2013年2月9日（大年三十）。公司惯例是每年等通知上班，张某某过春节以后，一直未接到上班的通知，2013年2月25日，公司通知张某某领退工单。张某某找公司要求支付赔偿金，公司不肯，叫其过两天再去拿退工单。张某某于3月5日到公司领取了由B公司于2013年2月25日开具的《解除、终止劳动合同证明书》。在该证明书上，原解除合同的条款“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有一句用修正液盖掉，并由该镇人力资源和社会保障所签上“经企业申请修改与张某某解除合同时，解除条款作修改。对照该人考勤记录，符合旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。在调取张某某的劳动档案后发现：A公司在2012年4月在和张某某的劳动合同上未经张某某同意签字，“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，并有公司盖章。又于2012年10月，在张某某未签字确认的情况下，与B公司签订了用工协议，并于2013年2月25日，又在张某某不知情未签字的情况下，以B公司的名义与张某某解除合同，理由是“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，《解除、终止劳动合同证明书》上未作任何修改和补充。问：A公司和B公司的行为属于何种行为？张某某能否得到赔偿，如何赔偿？