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双倍工资赔偿怎么算

07-22 09:54 悬赏 0 发布者:547763…… 给我留言地区:重庆－九龙坡回答:(4)

我知道双倍工资赔偿最长年限是11个月，我是从2011年10月17日进入公司的，到现在是2013.08月了，都没签订合同，能赔偿多少？如果超过了两年，比如在2013.12月走人能拿到多少工资赔偿？

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最佳答案

回复时间：2013年07月22日 15时58分

1.双倍工资从2011年11月17日到2012年10月17日计算11个月。
2.时效从2012年11月17日开始计算，2012年12月主张就只有10个月，以此往后推算。
3.建议你及时处理。

追问：

时效是应当知道我的权力被侵害之日起1年内可以申诉，如果过了这个期间，是不是就不可以申诉了？也得不到赔偿了？

回答：

劳动仲裁的时效是1年，是自知道你的权利受到侵害之日，除了追索劳动报酬等情况以外。而双倍工资是不属于劳动报酬的。
过了时效不是不可以起诉，诉权是有的，只是如果对方用时效进行抗辩，那就丧失了胜诉权。

其它答案

回复时间： 2013-07-22 10:43

由于一直都未签订劳动合同，如果你2013年13月离开单位，那么同样可以主张11个月的双倍工资。

回复时间： 2013-07-22 11:04

涉及到时效问题，你已经主张全部赔偿是不可能的，要是你2013年12月才走人的话，应该是已经超过诉讼时效，可能会得不到赔偿了。

回复时间： 2013-07-22 11:54

最好能得到11个月的工资赔偿

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