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前六个月已核发的工资该不该扣减?
01-16 09:13 悬赏 20 发布者:w5934 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(4)
我是某汽车4S店员工,去年12月中旬,公司行政通知我和另一位同事,说我们前六个月的工资多发了,这个月工资扣完了还不够扣.我感到很奇怪:提成方案是公司制定的,业绩也很清楚,发放工资也是公司相关领导审核通过的.公司解释说,当时的提成政策有些概念没有界定清楚,12月下旬又出了一个补充解释方案,将部分业务剔除不计入提成范围,重新核算前六个月的工资,目的就是要扣减工资.
提成方案是一种对工资的约定,员工按约定付出了劳动,理应得到合理的报酬,公司却事后反悔,说要这样理解方案,那样理解方案,减薪的意图很清楚,请问这是不是对员工权益的侵害?前六个月已核发的工资该不该扣减?
请您帮帮我(政策或法律依据),我在这里先谢谢您了!!!!!!
提成方案是一种对工资的约定,员工按约定付出了劳动,理应得到合理的报酬,公司却事后反悔,说要这样理解方案,那样理解方案,减薪的意图很清楚,请问这是不是对员工权益的侵害?前六个月已核发的工资该不该扣减?
请您帮帮我(政策或法律依据),我在这里先谢谢您了!!!!!!
问题补充：
我们的工资是底薪加提成,提成方案由公司根据市场情形,在上月底或上季度末调整,然后执行.提成方案能不能算作劳动合同的一部分?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年01月16日 10时11分
不能核减。除非是因公司的计算错误或你的不正当行为造成工资错发，否则不得请求返还。公司通过对先前行为进行任意解释的方式，变相扣减工资，违反宪法对“公民合法财产不受侵犯”的规定。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-01-16 09:25
要看劳动合同是如何约定的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-17 21:30
首先要看双方的合同约定是怎样的内容，如果属于公司变相减少工资或反悔，属于违反劳动合同法等情形。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-21 11:36
可以作为劳动合同的一部分，请携带本案相关资料与律师联系。
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