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这样是否算无固定期限劳动合同
07-29 13:57 悬赏 0 发布者:cwcw19…… 给我留言 地区:安徽－安庆 回答:(3)
本人在2013年与公司签订了3年合同，不过当时没有协商任何问题，只是公司要我填一份合同以便买社保，不过4月份的时候，公司又要我填一份合同，说是1月分填的合同没谈工资问题不算。4月份填的合同我就填了封面申请，最后的签字我没签。我是12年6月8号进公司上班的，现在已经1年多了，这样是否算 ： 无固定期限劳动合同。
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间：2013年07月29日 14时01分
该合同是固定期限劳动合同，期限3年
追问：
在问一下，我现在提出辞职，公司要我赔偿已买的社保。是否合法？我是不是要提前30天申请？
我能不能要求公司补偿2012年7月到12月的社保
回答：
购买社保是用人单位的法定义务，你不用退还，同时公司应补偿2012年7月到12月的社保
追问：
还想问一下， 合同应该是一式两份，现在我没拿到我的那一份，如果在1月份签的合同上公司领导没签字或者是盖章，这个合同是不是无效的。如果我明天去要合同的时候，公司领导才签字或盖章，合同有效吗？
如果有效我是不是要提前30天，或者公司同意我马上离职是不是可以。
如果无效，那我算不算 无固定期限劳动合同？
回答：
有公司印章即有效
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-29 14:13
该合同是固定期限劳动合同，期限3年
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-30 14:33
1、你的合同是固定期限的劳动合同；
2、你可以要求从2012年7月8日至2013年签合同之日的双倍工资差额
2、你可以要求从2012年7月8日至2013年签合同之日的双倍工资差额
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