十万火急的问题,请各位帮助

1）劳动合同中没有规定劳动时间和劳动地点,并且本人和单位没有任何关系时间和地点的书面协定,而且单位不实行任何考勤记录,可否在递交离职申请书之后,就不去上班了。我知道负责任的话是一定要去的，但单位实在太恶劣了。
2）在7月22日递交了申请书，到8月22日还没有对我不去上班做处理的，是否可以认定离职申请成功，解除劳动关系。并且单位之后没有权利来开除我，我是一个无足轻重的小职员，并没有什么机密资料，合同更没有违约金。
3）如果8月22日之后15天，单位可不可以以没有接触到我做为借口来不还劳动手册。
4）公司不太正规，没有什么劳动申请表什么的，我的申请书是自己手写的。我怕单位不承认，用录音记录了和人事的对话，录音中包括7月22日递交报告的事实。能不能帮助确定7月22日交离职申请书的事实。
5）如果在8月22日之后的第16天找到一家新公司，但因为原单位扣押我的劳动手册，不能签合同的损失是否有原单位赔偿。能赔的话，大概多少？
6）劳动仲裁的时间很长，想问下我现在的情况胜诉的几率大吗？