我签的劳动合同是否转移给另一家公司

同一家投资公司在全国各省份设立多家公司（超市），营业执照上的法人代表人 均为董事长自己，股东（发起来）为同一家投资公司。
    我个人的工作现牵扯到其中的三家公司（超市）：A 武汉有限公司；B  江西莲塘县澄湖有限公司；C  江西南昌市西湖有限公司。
具体情况：
1、我于2010年8月应聘B公司，应聘岗位为客服部经理，后于同年10月通知被公司录用，但因B公司仍未开业（营业执照2009年7月已办理），公司将与我和另34人一起安排在武汉 A 公司学习（我们的岗位为学员，挂的工牌为B公司），A公司提出要与我们签署劳动合同，我们34人均提出不同意，要求回江西签B公司合同，不愿留在武汉工作签署武汉A公司合同，后A公司回复为待B公司开业回到江西后，会重新与我们签订B公司合同，最终我们34人均签署了A公司的劳动合同，但有约定工作地点为  武汉/莲塘  合同期为3年  试用期 6个月。（我在A公司的学习的岗位为客服部学员）。
2、2010年12月，因将近过年，我们34人回江西，因B公司（超市）还未开业，我们34人被安排在南昌C公司学习（我们的岗位为学员，挂的工牌为B公司）；我们当时有要求人事部签B公司合同，但人事部回复为B公司还没开业，等开业后再签B公司合同。（我在南昌C公司的岗位为客服部学员）
3、2011年6月，其他学员均回莲塘县B公司上班，并签暑了B公司劳动合同，而我被留在了C公司，留下来的原因为公司组织架构调整缩编，我应聘的岗位由原来的3人编制缩减为1人编制，故已经没有我的岗位，让我做选择要么调部门，要么自己办离职。后2011年6月我被安排到C公司人事部做学员。
4、2011年8月在C公司岗位：人资部储备主任，2012年10月12日晋升为人资部主任。
5、2012年12月17日，收到C公司发出的于2012年12月14日做出的对我“解除劳动合同关系通知书”。
6、2012年12月18日，我因12月15日已住院手术，要求公司为我办理失业金领取手续，被告知未与C公司签署劳动合同，要求我补签才可以为我办理。我便将C公司上诉劳动仲裁。
7、2013年4月，劳动仲裁依据相关条文做出裁定结果，支持了我的请求，判C公司未签署劳动合同，支付11个月的平均工资补偿。
8、2013年5月，C公司不服上诉到法院，2013年7月经过开庭，法官告诉我说法院与劳动仲裁对劳动合同是否签暑的认同有出入，可能会认定我有签署劳动合同，不支持劳动仲裁的结果。
9、今天我去了工商局，查问了，C公司是具法人资格
     我想问，我应聘B公司，与A公司的劳动合同，工作地约定为武汉/莲塘，而最后又一直被安排在C公司（南昌）上班，我起诉的是C公司，现C公司拿出我与A公司签定的劳动合同，是否有效呢？（自2010年11月至2013年1月，我的社保缴存单位均为C公司， 此期间，我的工资也一直是C公司发放）。