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拖欠员工工资三个月
河北-秦皇岛 08-08 12:50 悬赏 0 发布者:孟秋菊 给我留言 回答:(3) 我公司是一家综合商场 ,由于公司经营不善 ,支付不起电费 ,导致停电停业,拖欠员工三个月工资,我们到有关部门反映 ,可政府部门迟迟不给于答复,现在公司都停业九天了 ,我们该怎么办呢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-08-08 12:55
可以申请劳动仲裁
追问:
劳动仲裁是什么意思。到哪个部门去呀
- [河北-秦皇岛]
- 李文策律师 VIP
- 电话:13903356306
- 15468积分
回复时间: 2013-08-08 17:46
尽早诉讼解决
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-08 12:57
关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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