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工作中与领导起冲突,领导命其员工下班,且下班以旷工为论.作为员工,我们应该如何保卫自已的权益
广东－深圳 08-09 10:22 悬赏 0 发布者:工作为由 给我留言 回答:(7) 如何保卫自已的权益同上
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563117积分
回复时间： 2013-08-09 10:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 10:26
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 10:30
就你陈述的内容，搜集证据，以证明是用人单位存在过错违法与你解除劳动合同，于此才能有效地主张自己的权益。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-09 10:30
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-08-09 11:10
直接去劳动部门投诉解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 11:14
继续上班就可以了。如果辞退你直接到劳动局投诉吧
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 11:54
收集证据（录音、录像）可以去劳动监察部门投诉，如果有克扣工资的话也可以申请劳动仲裁。
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