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请假五天，老板没同意、五天后回来了，被开除不给一分钱就要我走人，我该怎么办？

广东－深圳 08-10 20:34 悬赏 0 发布者:魔方盒给我留言回答:(20)

我在上个星期天晚上下班，说要请一个星期假、而我的飞机票是第二天早上、我向老板请假、他不同意，我没办法，第二天一早我就走了、办完事后，回到饭店他却说我不用上班了、一分工钱也不够我、叫我拿行李走人。我还压了一个月工资和上了几天班的钱、我没有签劳动合同，要怎么才能要回我的工资？

问题补充：

这家店只是一家私营个体户、没有拿到钱，他还要我马上搬出宿舍！

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全部答案

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230391积分

回复时间： 2013-08-10 22:45

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385947积分

回复时间： 2013-08-11 11:16

收集你请假的证据，证明公司违法解雇，主张赔偿，同时可以主张未签劳动合同的赔偿及工资

追问：

餐饮个体经营没有证据怎么办？

回答：

那找证人呗，当时你请假有没有发短信，对方以什么理由解雇你，

追问：

老板说我请假他没同意，就解雇我。工资没有直接走人！

回答：

不合理的，，建议申请劳动仲裁

追问：

要是他拖延时间执行怎么办？

回答：

有财产就能执行到位，没有财产的话，拖延就不利

追问：

工资是财产？

回答：

我是说公司财产，，，

追问：

个体经营应该没有吧！

回答：

只要对方有钱，执行应该就不是问题

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2013-08-11 12:13

如果你想通过法律途径要回你的工资，一般只能劳动仲裁，你没有劳动合同，直接去劳动监察大队投诉，一般不会受理。

追问：

没有合同为什么不受理？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560140积分

回复时间： 2013-08-11 14:19

单位拖欠、克扣工资，属于用人单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，你有权随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

在单位上班超过一个月的，可自第二个月起要求双倍工资。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

追问：

不是单位，是个体私营！

回答：

起照的，都按上述方式处理

追问：

投诉和仲裁可以同时进行？

回答：

可以同时进行，投诉是启动行政监管的方式。
仲裁是实体维权，对仲裁不服或仲裁不受理的，才可去法院诉讼要求实体权利。

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
208795积分

回复时间： 2013-08-12 13:34

可以身劳动部门先进行投诉保留好实际工作的证据。

[-]
yl287835194
给我留言
61积分

回复时间： 2013-08-11 10:56

去当地劳动部门投诉，不过，如果钱不多，不建议这么做

追问：

为什么？

回答：

在向劳动部门投诉的过程、时间所浪费的时间远远可以让你去找另一位好工作了。而且就算你胜利了，对方也可以拖着一两个月不给你工资，让你去申请执行，回来花的心神更多

追问：

可以直接申请仲裁？申请要多久？

回答：

1、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（5天）
2、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（5天，但鉴于邮寄时间可以再加三四天时间）
3、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
但是，对方如果提出这些请求（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
那么你的时间就拖长长的了

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-08-11 11:09

你好，申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

追问：

个体经营的饭店能否申请仲裁呢？那投诉申请要回所有工资、饭店老板会执行？

回答：

可以的。

追问：

请问，投诉好还是仲裁执行力大些、会不会可能不执行或是拖延执行的时间、怎么办？

回答：

先去投诉，投诉未解决，就去仲裁。

追问：

投诉和仲裁可以同时进行？

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-11 12:30

请事假是必须经过单位的同意的，单位有权拒绝，如果单位不同意的情况下你仍然不去上班，属于旷工行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但无论你是否有过错，工资都应当发放。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-08-11 12:32

1，关于单位对你的开除处分。
根据你描述的情况，你请的是事假，而事假必须经过单位同意你才能休息，在单位不同意的情况下，你仍然擅自离岗，属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你开除，且不需要支付任何经济补偿金。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

我的补充： 2013-08-11 12:34

2，关于工资的问题。
虽然你有严重违反劳动纪律的行为，单位将你辞退也是合法的，但你有实际工作内容的工资应当发放，也就是说，在你擅自离岗之前是有实际工作内容的，其工资单位应当发放，你有过错不影响你要求发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

我的补充： 2013-08-11 12:34

3，关于劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我的补充： 2013-08-11 12:35

4，关于你现在怎么办的问题。
你自身有过错，单位通知将你辞退，工作关系已经解除，你只能离职，但单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

个体私人经营没有合同、没有任何的书面证明，怎么处理？

回答：

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、电子邮件、工作名片、同事证言等.

追问：

住在宿舍可以证明？或者住在老板的家里？

回答：

可以证明，可以作为证据使用。

追问：

投诉申请到进行要多久？

回答：

法律规定，劳动仲裁审理期限，最长为60日。

[湖北-武汉]
林姜律师
10230积分

回复时间： 2013-08-11 15:38

申请劳动争议要求支付工资以及经济补偿

[广西-桂林]
曾令栋律师
20852积分

回复时间： 2013-08-11 15:39

1、才上班一个月就请假1个星期的理由？
2、晚上下班才请假说飞机票是次日早上？
3、没有签劳动合同的责任在谁？
4、个体经营的饭店老板与国有企业老板有没有区别？
5、个体户自雇人员、家庭雇工、自谋职业者、农民工与国家机关、事业单位干部、国有企业员工劳动人事关系有没有区别？
6、劳动人事仲裁委员会是否受理？

追问：

请问您是在提问吗？

回答：

7、首先考虑申请仲裁还是向法院起诉，其次要准备好遇到上述提问时怎么办，老板是否会反驳？
8、当地同类案件成千上万堆积成山，有关部门每天的业务量和人手情况是否可能受理此类案件？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-08-11 16:26

申请劳动仲裁吧

[山东-济南]
徐道德律师
26144积分

回复时间： 2013-08-11 18:54

通过阅读你的信息，给与一下法律回答：
第一，公司不给你工资肯定违法。
第二，他的违法行为、欠你工资的事情，需要去劳动局申请仲裁就可以
第三，没有签订合同，可以获得双倍工资！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-11 19:24

深圳的朋友您好，结合您的情况，向您提供如下意见，供您参考：
1、不知道您是因为什么原因请假，若是事假，老板没同意，您就自己离开岗位，确有不妥，但单位能否因此辞退您，还得结合劳动合同的具体约定，已经单位的规章制度来判断，老板并不能在没有事先约定的情况下就辞退您；
2、无论是什么情况，您的工资总是可以拿到的；
3、因为没有签订劳动合同，那么恭喜您，您可以获得近一年以来另一倍的工资（扣减第一个月）；
4、压的一个月工资必须发放；

我在深圳，若您有需要，可以帮您讨回公道！

追问：

您能帮我吗？需要诉讼费？要多少？

回答：

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