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劳动经济补偿

08-13 04:44 悬赏 30 发布者:楞顺活儿给我留言地区:北京－大兴区回答:(8)

您们好！劳动法第四十条中，用人单位应当额外支付支付劳动者一个月的工资和劳动法第四十七条中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，请问第四十条中的额外一个月工资就是所谓的第四十七条中提到的一个月的经济补偿吗？谢谢您们的解答。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间：2013年08月13日 09时29分

你好，是的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的解答

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-13 09:36

两者是一样的

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-08-13 09:53

你好，是的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-13 10:16

你好，是的。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-08-13 10:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-08-13 10:16

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。