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口头辞退后要工资，老板动手打人
湖南－长沙 08-16 10:03 悬赏 0 发布者:283135…… 给我留言 回答:(3) 进公司有3年了，没有买社保，加班费也不合理，这个月老板口头辞退我，隔一天后我去问结工资 ，不但不给还侮辱我名声说我偷学东西，偷东西。然后动手打人，后我打了110 调解员来了后调解说先去医院检查，住了3天院 住院费 是他出的，但是吃饭什么的都是自己的，请问我该怎么解决这个事情？谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-16 10:23
你好提起诉讼要求对方进行人身伤害赔偿
同时可以申请仲裁 要回自己的工资
同时可以申请仲裁 要回自己的工资
追问：
伤害不大可以赔偿多少？
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2013-08-16 10:25
你好，你可以申请劳动仲裁要求公司支付工资。
追问：
口头辞退的话也是要支付给我2倍工资吗？
回答：
你好，如果没有签订劳动合同，就可以要求支付双倍工资。
追问：
您好，已经签了合同 快3年了
回答：
如果合同没有到期，公司老板无故辞退你，可以要求公司支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-16 10:26
对于工资部分的劳动纠纷，你可以去到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对于老板动手伤人这一事件，你可以起诉他，要求他承担损害赔偿责任，支付你的医药费，营养费等费用。
追问：
医药费和住院费是他支付的是2000多块钱，我还可以要求他赔偿营养费和精神损失费吗？照CT结果显示没有什么问题。我可以要求他赔偿大概多少钱？
回答：
精神损失费我不敢保证法院会支持，但其他损害赔偿一般会支持。到底能得到多少，要看你的损害大小了。
追问：
撞了脑袋，但是CT损害不大，没有什么。
其他的损害赔偿是？O(∩_∩)O谢谢
回答：
营养费、误工费、护理费、交通费等等，当然起诉时可以要求精神损害赔偿。
追问：
谢谢~！
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