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劳务派遣制员工合同到期前公司强制转为外包合法嘛？
四川－达州 08-19 14:02 悬赏 5 发布者:feierw…… 给我留言 回答:(3) 我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13538963887
- 4091912积分
回复时间： 2013-08-19 14:35
合同到期双方有选择权的
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 147000积分
回复时间： 2013-08-19 14:04
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
追问：
如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-19 14:21
你好，不愿理转签的，可以要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：
如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢！
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