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关于公司厂规自离不发放任何薪资
08-20 11:19 悬赏 10 发布者:287650…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
我的薪资是计时的.我在2013年8月10号没去公司加班.公司打我旷工.因为这个事情我后面一直没去公司上班.算上周末有9天没去上班了.今天去公司了解情况.他们说按公司制度我已经被打自离了,而且不发放任何薪资.包括七月份的工资.请问公司可以制定这样的制度来约束员工和克扣员工的薪资吗.我现在该怎么办.
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间:2013年08月20日 11时39分
厂规废纸一张。去仲裁维权。
追问:
那我应该到哪里申请仲裁呢? 需要收费的吗.贵不贵啊.
回答:
无需付钱。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢指导.
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-08-20 11:33
应当发放工资。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2013-08-20 11:40
公司的制度不一定合法有效。即使旷工,上个月的工资还是应该支付的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2013-08-20 12:11
申请仲裁
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94337积分
回复时间: 2013-08-20 12:18
1,无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-08-20 13:00
自离也应发放工资
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136934积分
回复时间: 2013-08-20 13:31
工资应发
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