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用工单位口头通知本人被辞退，退回劳务派遣公司
天津－北辰区 08-20 18:07 悬赏 25 发布者:138216…… 给我留言 回答:(10) 本人在一家韩国企业上班属于临时工，由于公司运营问题，公司破产了。然后被另外一家韩国公司收购了，本人直接被转到该公司属于劳务派遣工，近几天由于和领导发生点口角领导直接把本人从该部门除名，然后人事找本人谈话叫本人自己去找其他部门问有没有接收我的部门 如果没有直接发回劳务派遣公司！本人不怎么懂法律。在此咨询一下，用工单位把我发回派遣公司有赔偿么？还有就是劳务派遣公司以及该用工单位并没有与本人签署劳动合同！
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-08-20 18:15
可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
- [天津-宝坻区]
- 金雅东律师
- 26548积分
回复时间： 2013-08-20 18:10
你好，直接申请劳动仲裁即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-20 18:32
劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2013-08-20 18:35
劳务派遣单位应当赔偿你。
追问：
本人现在未和用工单位以及派遣公司签订合同他们也并没有找我说签合同的事这样可以申请么？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-20 18:53
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-20 20:49
把你退回用人单位无需赔偿，你可以要求派遣单位为你继续安排工作并在控制期向你发放工资。不过既然没有书面合同，如果是在该单位工作并该单位为你发工资，你可以主张与该单位存在直接劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-20 21:06
单位不与劳动者签订书面劳动合同，单位违法，你可主张赔偿金，但具体仲裁时以谁为被申请人需要根据你的证据深入分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-21 10:55
当地劳动部门申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-21 11:25
没有合同需要支付双倍工资，可以申请劳动仲裁
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2013-08-21 17:14
你可以申请仲裁维权，他辞退你要有合理的理由，没有理由的，需要支付经济补偿，这里不是韩国，不是说顶撞领导就要辞退的。
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