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公司发工资不合理怎么办啊

08-21 11:34 悬赏 25 发布者:leikan…… 给我留言地区:北京－北京回答:(3)

我从2013.5.13在正德忠信科技有限公司入职，入职的时候谈的是试用期4000，两月转正，转正5000，但是到了七月八月，公司很闲没什么事干。然后在2013.8.20说公司现在不需要人了。辞掉我。我没有保险。没有上社保。到结算工资的时候，7月份的才结算了2400多。而且说什么绩效奖，而且我来的时候也没有。就因为7月8月闲了。他们外包了一个安卓开发的应该。我是做网站的。他让我盯这个项目。我说我没法弄，然后他就按照这个说我没有完成。所以扣掉绩效奖，而且我干了两月还是按照4000算。我本来可以拿到8k。可是现在就给我拿这么少的工资。我该怎么办啊？

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回复时间：2013年08月21日 13时08分

你好，建议协商，协商不成收集证据，仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-08-21 13:08

对于保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2013-08-21 13:09

辞退：
公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-08-21 13:09

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-08-21 13:09

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

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