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公司突然让签订待岗协议

北京－丰台区 08-26 08:57 悬赏 0 发布者:bibiba…… 给我留言回答:(6)

由于公司所在地政府要规划盖回迁房,所以公司准备即将搬迁(补偿款貌似还没谈妥),现在公司说要为搬迁以后转型做准备,重新规划岗位,把一部分人提升为各部门正职、副职.其余的人签订待岗协议,签订以后才给分配工作,5天内不签就视为与公司解除劳动合同,待岗协议大概内容就是:2006年以前参加工作的前6个月给北京市最低工资,缴纳保险12个月,12个月以后自动解除劳务合同.2006年以后参加工作的,可能给你分配个工作岗位,你不愿意干,算解除劳务合同.不给分配工作岗位的,前3个月发北京最低工资并缴纳保险,然后再给你分配一份工作,不愿意干继续待岗,后3个月只给缴纳保险,这6个月后解除劳务合同.
请问这做法合法吗?

问题补充：

而且这个公司只跟我签订过一次劳务合同,我是09年6月份大学毕业后来的这里,签订劳务合同还是2011年跟我签的,但是签订日期还让我写09年6月份,只签订了3年,自此至今就没签订过,而且这公司曾经最高拖欠工资记录6个月.到现在8月底了,我们的4、5、7月份工资还没发呢

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-08-26 10:09

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-26 10:29

您好！一般情况下非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-26 09:41

你好，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-08-26 11:18

搜集证据，直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-08-26 11:23

你好，公司的行为是违法的，你们可以拒绝签定。
另外，公司没有续签劳动合同，根据我国法律规定，
1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。2、无论以前的合同有没有约定“自动延期”，用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则，劳动者依然可以要求双倍工资。3、你也可以以用人单位不签订书面劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资，而且还可以要求用人单位按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。