请病假超6个月被强迫解除合同

我是梅州市董源收费站职，因请病假超过6个月，市收费所于2010年8月9日送达给我解除劳动合同通知书。本人有三个问题要问：一是工作年限计算问题，本人于1994年7月份由五华县人事局分配到五华县公路局工作，属于干部编制。1994年7月-12月在五华县潭下道班工作，1994年12月被组织调到五华县公路局华城收费站工作，其间一直都是干部编制，在1998年12月梅州市政府下文把国道收费站由市公路局管理。“五华县华城收费站”从此更名为“梅州市公路局五华华城收费站”，我的干部编制被强迫转为合同制工人，转换过程没有得到任何补偿。2004年7月全市整合收费站，“梅州市公路局五华华城收费站”更名为“梅州市公路局五华董源收费站''，我通过考试被聘用。2005年10月，市收费管理所对全市7个收费站职工强行买断工龄。请问我的实际工作年限应该从哪一年起计算，在本用人单位工作年限又应从哪一年起计算。计算依据的文件请附列，二是用人单位没有按程序对我进行劳动能力的鉴定，也没有另行安排工作岗位给我，就下达解除用工合同的文书，是否符合法定的程序。三是我由干部身份转换为合同制工人没有得到任何补偿，并又强迫我买断工龄，是否违反相关的法律、法规政策。