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公司员工延迟试用期，需要提供什么证明？
广东－深圳 08-28 15:03 悬赏 0 发布者:huxiao…… 给我留言 回答:(8) 请教一下，我们公司销售部有个员工，是2月份入职，当时签的合同是三年，并口头约定有业绩后转正并且一年内无业绩则劝退，现在已经8月份了，该员工无业绩，按照劳动法规定合同签三年以上（含三年）试用期不得超过6个月，应该这个月给他转正。请问像这种情况，需要提供什么样的证明就能使之前的口头约定有效呢？最主要是一年内无业绩劝退这一条，因为之前合同已经签了三年。谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94312积分
回复时间： 2013-08-28 18:28
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-28 15:07
补份延期转正的通知书给员工，并让他签字确认就可以了。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-08-28 15:13
试用期不能延长.
- [广东-广州]
- 孙振明律师
- 630积分
回复时间： 2013-08-28 15:24
试用期如果还没有超过6个月，还有延长的空间，公司和员工要签变更协议。试用期不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
- [湖北-武汉]
- 林姜律师
- 10230积分
回复时间： 2013-08-28 16:03
试用期不得超过6个月
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-28 16:05
首先要看你签的合同的性质，劳动合同试用期是不可以延长的，公司必须给转正
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-28 17:42
可以再签订一份补充协议，但是不要写劝退，而写乙方（员工）自愿辞职。
我的补充： 2013-08-28 17:43
试用期不能够延长。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-28 22:50
个人认为 无业绩劝退这一点约定的很不明确 也有违反劳动法的嫌疑 再加之只是口头约定 很难使之有效 应该在试用期内以使用不合格给与解雇合同的
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