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请问他们算是违约解雇吗？

广东－深圳 08-29 11:56 悬赏 0 发布者:kennyh…… 给我留言回答:(8)

你好。现本人在职公司想辞退我，我来了公司2013年5月28号来公司签合同入职试用期2个月，现在2013年8月26号，公司人事部通知我说不需要我现在的职位了，要求我7天内办离职。没有任何补贴，只是工资照出，请问他们算是违约解雇吗？我可以起诉吗？

问题补充：

我不知道公司签的合同多少年，因为入职的时候公司不允许自己填写合同资料，只是要在合同上签名。他们说这里上班的人合同都统一填写的。他们这样算违法吗？而且我入职时跟人事部门说清楚现在我属于在读实习，毕业证学校还没发，他们也说没问题。这是他们早就有计划吗？

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回复时间： 2013-08-29 12:01

可以起诉的

追问：

应该怎么起诉呢？我连合同副本都没有，我在深圳，还是学生，这样要请律师吗？费用会很昂贵吗？

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回复时间： 2013-08-29 12:02

可以起诉的

追问：

应该怎么起诉呢？我连合同副本都没有，我在深圳，还是学生，这样要请律师吗？费用会很昂贵吗？

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江珍来律师
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回复时间： 2013-08-29 12:15

可以申请劳动仲裁。

追问：

问了一个读法律的同学，说我手上没有合同，情况很不乐观，具体怎么申请劳动仲裁？

回答：

不一定要合同的。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-08-29 13:32

申请劳动仲裁

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宋鑫律师
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回复时间： 2013-08-29 14:15

你好，收集工作证、工资单等证据，证明存在劳动关系。

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回复时间： 2013-08-29 15:07

算违法解除，应多支付你半个月的工资。

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回复时间： 2013-08-29 16:43

你好，算违法解除，可要求双倍经济补偿金。

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回复时间： 2013-08-29 20:09

属于违法解雇

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