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这样情况我辞职能合法吗?能不能要求经济赔偿
09-03 09:10 悬赏 0 发布者:ssqqk 给我留言 地区:广东-佛山 回答:(9)
1,每天都要工作十二小时,
2,三个人的工作俩个人干,长期过度劳累,使自己患上了腰间盘突出病症。
3,长期以来没有享受过法定休假日。
4,冶炼铸铜是一种重金属有害物,对身体有一定的危害,但从来没有组织去检查过。
5,冶炼是属于一种高温作业,但从来没有享受到高温补贴。
6,生产业务不足的情况下放长假都没有待岗补贴,
7,厂里漏买了几个月的养老保险经协商未果。
2,三个人的工作俩个人干,长期过度劳累,使自己患上了腰间盘突出病症。
3,长期以来没有享受过法定休假日。
4,冶炼铸铜是一种重金属有害物,对身体有一定的危害,但从来没有组织去检查过。
5,冶炼是属于一种高温作业,但从来没有享受到高温补贴。
6,生产业务不足的情况下放长假都没有待岗补贴,
7,厂里漏买了几个月的养老保险经协商未果。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3930529积分
回复时间: 2013-09-03 09:12
你提出辞职的是没有补偿的
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-09-03 09:19
如果你只工作了一年,那么你可以要求。如果你工作了好几年,那你的部分主张过了追溯期。
需要注意的是,每天工作12小时,每周上几天?加班可以支付加班工资,确实也可以安排补休的,所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放,可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
需要注意的是,每天工作12小时,每周上几天?加班可以支付加班工资,确实也可以安排补休的,所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放,可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间: 2013-09-03 09:21
每天工作12小时,每周上几天?加班可以支付加班工资,确实也可以安排补休的,所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放,可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
初步看来,如果员工主动辞职的话,经济补偿金不一定能够拿到。
初步看来,如果员工主动辞职的话,经济补偿金不一定能够拿到。
- [广东-广州]
- 孙振明律师
- 630积分
回复时间: 2013-09-03 09:24
工作岗位有职业病风险,单位应该定期组织体检。待岗单位也是需要支付待岗津贴的,建议你和律师沟通后再作辞职打算。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-03 09:29
按你说的,如果你自己离职得不到赔偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4560743积分
回复时间: 2013-09-03 09:31
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-09-03 09:34
你好,合法的。可以要求支付经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-03 09:59
你可以提出辞职,但相关补偿可能无法主张
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