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请辞后的一个月内有事请假不批，公司方有权办我吗？
辽宁－沈阳 09-02 20:04 悬赏 0 发布者:wangbi…… 给我留言 回答:(0) 我公司的老板平日经常加班，休日也不例外，还说让加班不来的，一天扣七天，这公司他说了算，
我9月份11-12日有个专业CPA考试，因近来工作压力大，根本没有时间和精力备考，又觉得一年一次的机会错过很可惜，就想考前请5天的假磨磨枪，（而且考前的双休日还加班，）领导坚决不批，我只有请辞，他还威胁说你愿辞就辞，但你耽误我事，我做为决策者有权办你，我已经到这份儿上了，还有8天就考试了，我跟他拖不起，事已至此，我想今天说完明天就不来了，（我现在争的就是时间），交接的事等考完事后再交待，我的做法有什么后果和不妥之处？
我9月份11-12日有个专业CPA考试，因近来工作压力大，根本没有时间和精力备考，又觉得一年一次的机会错过很可惜，就想考前请5天的假磨磨枪，（而且考前的双休日还加班，）领导坚决不批，我只有请辞，他还威胁说你愿辞就辞，但你耽误我事，我做为决策者有权办你，我已经到这份儿上了，还有8天就考试了，我跟他拖不起，事已至此，我想今天说完明天就不来了，（我现在争的就是时间），交接的事等考完事后再交待，我的做法有什么后果和不妥之处？
问题补充：
劳动法说提前30天提出辞职，从提出辞职30天内如果自己有急事请假不批，自行休假，有什么后果吗？我真是有不得已的急事，考试不给假，公司不给假，怎么办？我提辞职，人家也得用1个月不能误事来威胁，怎么办？
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