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新开业会所无理由劝退还不到一个月试用期的员工
甘肃-兰州 09-07 10:25 悬赏 30 发布者:sunny8…… 给我留言 回答:(5) 新开业的会所,我在这里干了23天,人事部说试用期是3个月,没有签合同,现在还在培训期间,说是考核一次不过,还有第二次,可是培训还没有培训完,考核都没有考核,现在把所有的卫生,家私都给般好了,说是9.19日开业,第23天上午见了老总,下午就把我们劝退了,劝退时老总也没有和我们员工见面,直接叫经理和人事跟我们说的,问为啥劝退,人事和经理也说不知道,只是临时决定的,我现在就是想不通,什么苦活,累活都干完了,现在马上开业了,就把我们给劝退了,另外他劝退的同时还在招人,我真想不通,还有我想问,期间的休息有没有 工资,还有就是加夜班怎么算的,临时加班这么算的
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- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师 VIP
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- 193366积分
回复时间: 2013-09-07 18:47
期间的休息有工资。
追问:
昨天 我们结工资了,他说的2300按26天出勤算,也就是2300除以26,得出来的没有直接乘以出勤天数,而是把小数点去了,在乘以天数,还有加班而且加的夜班 都没有算,而是他说第二天休息了,所以没有算加班,直接算到当天的。我想问一下这样算违法吗,期间的休息也没有算工资,
回答:
违法行为。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2013-09-07 10:47
你好:试用期内可以辞退,但工资要近约定的发,有证据证明加班,有权要求用人单位支付加班工资。会所刚开业,应当不想涉诉,建议你们协商解决,协商不成,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-09-07 12:09
你好,试用期可以辞退,但应足额发放加班工资工资
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间: 2013-09-07 16:27
你好,试用期内可以辞退,但工资要近约定的发,有证据证明加班,有权要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的
- [甘肃-兰州]
- 杨琪律师
- 84861积分
回复时间: 2013-09-07 23:55
你好,试用期可以辞退,但应足额发放加班工资工资
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