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关于劳动纠纷

09-05 11:23 悬赏 15 发布者:dzf35 给我留言地区:广东－珠海回答:(2)

我于06年2月进入公司,直到07年9月才买社保,合同是签的07年7月1日至08年6月30日,08年6月30日期满后公司未与我续约,但我仍然在公司做.现在我想解约,但公司效益不太好,我担心如果我要公司赔偿的话,公司可能会恶意躲避责任,因为他们曾经说过将来公司撑不下去了就让公司自行解散,老板躲回老家去.为了能更好的得到赔偿请问:
1.我是递辞职信辞职还是直接找劳动仲裁部门申请解除劳动关系好?(因为我担心如果先辞职再索赔耽误的时间太久了)
2.我是否可以我仍在公司就职但公司未与我续约为由提出解除劳动关系?还是以未准时发放工资为由提出更好?
3.如果我向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同，在办离职手续时，公司未一次性将赔偿支付给我，那我是不是可以以此为由不交出银行印鉴及支票等？
因为我是出纳，公司钱在我手上，我怕将来辞职后把东西都交了，老板跑了，那我就什么补偿和赔偿都拿不到了。
4.我除了要公司补缴06年2月至07年8月的社保和未续约的双倍工资外还有什么赔偿或补偿?
5.我每周上六天班,是否可要求公司支付08年1月以后每周六的超时加班费?
6.如果公司恶意逃避责任,将来仲裁结果下来后公司老板躲回老家,公司自行倒闭了,我是否可以向法院起诉股东,要求股东赔偿损失?
以上请帮帮忙,帮我解答一下.谢谢.虽然分不多,但我是新注册的,只有20分.

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回复时间：2008年09月05日 23时55分

1、合同已经到期，虽然你还在上班，但是你和公司属于事实劳动关系，你和公司都有权随时终止。2、你可以要求公司与你续签劳动合同，如果公司拒绝以不低于或者高于原来劳动合同约定的条件续约，那么公司应当支付你一个月工资的经济补偿金。不管是未续签还是未及时发放工资，都是一个月补偿，没什么区别。3、公司不支付补偿，你可以申请法院强制执行，但不能以此拒绝交出银行支票及印鉴。4、社保你可以要求，但未续约你只能要求一个月补偿金。5、由于合同终止后，你仍然在单位工作。如果超过一个月单位未和你签订书面合同，你可以要求双倍工资。6、可以要求加班费。7、裁决书生效以后你可以申请法院强制执行。如果公司注销，但扔要承担清算责任，法院可以对开办人或者出资人进行执行。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢.很详细,简明扼要.

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