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劳动纠纷

上海－浦东新区 09-13 20:52 悬赏 0 发布者:laojio…… 给我留言回答:(6)

我在上海工作7年今年4月份单位搬到江苏我也来到江苏.前两个月单位要求签新合同原合同作废，我不同意所以没签.单位还说不签就把你调回上海.还规定8小时准时在厂报道不能请假不能住宿舍【原单位已不生产只有一个办公室和一些备货做发货用】以上海市最低工资支付工资。
问题如下：
1.上海的合同在江苏合法有效吗？【之前签3年合同今年年底到期】
2.原单位已不生产，如果我调回上海后我可以让单位与我解除合同吗？
3.为什么我得不到完整有效的回答呢？

问题补充：

如果我继续工作到合同结束【年底】，能拿到补偿金吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-13 21:19

无需重新签订合同，你可以拒绝单位的无理要求。若单位将你调回上海，你到原地方上班，不用去江苏，你只要到原来上班地方即可，公司没有提供劳动条件的，责任他们承担。若他们没有按照你之前待遇发放工资，你可以向劳动监察投诉。若需要帮助可点击头像来电详询

我的补充： 2013-09-13 21:20

点击头像可获取详细联系方式

[上海-静安区]
代雨庭律师
260601积分

回复时间： 2013-09-13 21:55

1.上海的合同在江苏合法有效。2.原单位已不生产，调回上海后可以让单位解除合同。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-09-13 22:56

1、上海的合同无效，因为上海的岗位已灭失，并且你已接受单位迁移，如果你不接受单位与你签约的，视为辞职。
2、如果单位乃安排你在上海工作，由于前面所提的岗位灭失，单位可以协商安排你新的岗位，你不接受的，可以结束劳动关系。

[上海-虹口区]
何李律师
1663积分

回复时间： 2013-09-14 07:35

1.合法的。2.你跑去江苏上班就是个错误，当初叫你去江苏，你完全可以不去，等着被开除，拿补偿，在上海工作7年，补偿不少。现在你自己提出离职时没有补偿的，只有等着单位开除你才好拿补偿。还有就是公司为你交社保没有？？没有交社保就好拿补偿。

3.你对情况描述不清楚，你也不是专业律师，所以，也不好描述清楚。

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