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劳动合同咨询

09-24 10:17 悬赏 0 发布者:李海燕014 给我留言地区:湖南－永州回答:(3)

合同到期，2010年9月1日至2013年8月31日，8月份发现自己怀二胎公司知道后表示不续签劳动合同我也同意，由于招新人没到位，2013年9月份我依然在公司的岗位上工作，对新进人员教工作流程，9月31日工作正式移交。请问，我能获得公司的经济补偿吗，可以获得多少补偿？

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最佳答案

回复时间：2013年09月24日 14时40分

这位朋友，根据你提供的情况，结合相关法律规定，答复如下：
你在公司工作时间为三年一个月，你有权要求公司支付3.5个月工资的经济补偿。

其它答案

回复时间： 2013-09-24 11:11

你好，你可以公要求公司支付经济赔偿金。

回复时间： 2013-09-24 11:54

可以获得3个月工作作为经济补偿如果提出公司是违法解除合同可以要求双倍即6个月的经济补偿

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