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关于停工放假应支付员工多少比例的工资？
北京 09-24 18:00 悬赏 0 发布者:yb9797…… 给我留言 回答:(9) 公司效益不好，想停工给员工放假，还需要支付员工100%的工资吗？是否可以支付一定比例的工资呢？
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回复时间： 2013-09-24 18:08
可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准
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回复时间： 2013-09-24 20:15
您好，可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准
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回复时间： 2013-09-24 18:06
可以与员工重新拟定工资，但不得低于最低标准
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回复时间： 2013-09-24 18:22
需要看合同怎么约定的。
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回复时间： 2013-09-24 19:04
可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准
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回复时间： 2013-09-24 19:39
首先，如果有约定就依约定，如果没有约定可以协商，协商不了可以按公司的决定，但是不能低于最低工资标准。
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- 朱孟喜律师
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回复时间： 2013-09-24 20:00
只要存在劳动关系 依法就需要支付工资 但是确实没有提供劳动 就可以适当的 按照一定比例支付 只要不低于当地最低工资标准就可以了
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-09-25 08:11
你好，公司效益不好放假期间，要支付员工最低工资。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-09-25 08:42
有劳动合同的久按劳动合同中约定的履行。没有的可以重新约定。但是不能低于最低工资标准
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