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劳动合同补偿

北京 09-07 13:15 悬赏 0 发布者:bj001 给我留言回答:(3)

01年工作至今，2009年怀孕，11月初请假，12月生产，因带孩子至今没有上班。保险昨天说要给我停了。工资从我请假至今也没有我的，去年一年的奖金也没有我的。我们单位从来不给员工签合同和上保险，05年初单位要办资质，申请材料要求有员工合同和保险，所以才给上的保险至今。但签的这合同不给员工。现在过期了。我的问题： 1.01年工作至今一直没签过正式合同，有什么补偿，或是什么。 2.保险从05年上的，01年至04年的保险我能否要求补回，怎么补法。 3.生产请假至今，一直都我工资，奖金，现在还要停我保险，是否合法。我担心的： 1.不知道05年签的那个合同怎么算。 2.他们除了正当的这个公司外，先后注册过两个公司，工资也先后在这两个公司发，不知道这个他们会不会钻空子。证据：以前工资条找不到了。后来公司不发工资条。北京银行每月社保打折子上的证明，那个能看出是05年给上的保险至今，而且一直都是由这个公司名给上的，是不是就能证明我一直是他们公司员工。但05年以前的证据我该找什么呢。另外公司法人是他们找的一个好友，现移居吧国外，请问这个没什么麻烦吧。

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回复时间： 2010-09-07 14:10

没交保险可以要求公司补缴

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回复时间： 2010-09-07 13:38

1，你那个员工合同的具体内容很重要，如果那要是一份劳动合同（规定了您的工作性质，待遇之类的），那就不会有下面的赔偿。如果不是一份劳动合同，那么根据08年1月份生效的《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同的，从第二月起要支付双倍工资。您是从01年工作的，但是法律是08年生效的，所以您可以在08年后领取双倍工资，可以领取一年的。另外08年至今超过一年，所以现在拟合公司已经视为无固定期限劳动合同。
2，对于没交的保险，可以要求公司补缴。
3，产假的假期国家有规定，一般是不超过3个月的，有医生证明可以延长，不知道您这么长的产假是否有证明。不过前三个月的工资是要照发给你的，保险是不能停的。此外，法律规定在产期、哺乳期不能终止劳动合同的。哺乳期是一年时间。
4，关于另外两个公司的问题，因为你一直在这个公司上班，和你形成劳动关系的就是这个公司，那两个公司虽然发过工资，但是没有劳动关系。应该不会牵扯到。
5，最关键的就是要证明您一直为这家公司上班，所以您的同事的证言，还有其他的一些记录都很重要。

您的情况比较复杂，这家公司有很多不规范的操作，带来更多的麻烦。最好您可以更详细的说说。