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劳动合同纠纷
湖南－永州 09-27 13:05 悬赏 0 发布者:李海燕014 给我留言 回答:(5) 合同周期2010.9.1--2013.8.31，目前合同已至期，8月份发现自己怀孕（二胎），原本是双方表示不再续签，但公司知晓会有经济上的补偿后至今未续签合同，目前还在工作岗位上，对新招聘的人员进行一对一指导，准备9.31正式移交工作。现公司希望我主动提出辞职，以规避劳动合同法，我不同意，公司准备以开除方式解决，理由是我违反计生法，请问，这种情况下，我能获得经济补偿吗？如果有，是几个月呢？
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- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2013-09-27 13:21
你好，你可以获得赔偿金，根据实际的工作年限确定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-27 13:21
违反计生政策，是由行政部门来处罚的，但不构成单位开除的理由。按每满一年补一个月计算经济补偿金。
追问：
像这种情况被开除能伸请劳动仲裁吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-27 14:40
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-27 16:35
可以获得违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金 为6个月本人的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-27 22:42
这位朋友，在孕期、产期和哺乳期内，公司不得辞退你。如公司辞退，应当支付七个月的本人工资。
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