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关于因为工作导致患上精神疾病的劳动纠纷
广东－深圳 10-10 12:55 悬赏 20 发布者:guanwl…… 给我留言 回答:(6) 我姐姐在深圳IBM公司（外企）加上今年已经工作了第四年，期间因为工作强度大、压力大而患上了躁郁症，今年农历新年开始公司放病假让我姐姐进行养病治病，今年八、九月份我姐开始复工，但是因为得了这个病后思维反应都比以前缓慢迟钝，而且复工期间病情又比较反复，所以我姐这个月跟公司经理说还能不能请病假，公司说只能提供一个月的无薪假期，放完以后当自动离职处理，社保和医保那些全没有了。。。请问这个公司这样做合不合法？最新的劳动法有没有提供这样的保障？我们可不可以向这间公司因为工作而导致我姐得了躁郁症而索赔？
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- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-10-10 13:08
在合理的治疗期限内无法治愈的，解除劳动合同的，用人单位应当要赔偿4个月的工资。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-10-10 13:10
可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-10 13:28
你好，如果在合理的治疗期限内无法治愈的，解除劳动合同的，用人单位应当要赔偿。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2013-10-10 14:19
抑郁症只是普通精神障碍，并非精神病。根据遗嘱，如果需要提供医疗的，可以享受医疗期待遇。赔偿没有法律依据的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-10 14:49
可以要求公司赔偿。有需要可以联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-10 16:42
一、病假期间，公司也应支付工资‘
二、可以要求公司补缴社保或赔偿损失；
三、公司行为涉嫌违法解除劳动关系，应支付相应的赔偿金。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、电话或QQ进行咨询。
二、可以要求公司补缴社保或赔偿损失；
三、公司行为涉嫌违法解除劳动关系，应支付相应的赔偿金。
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