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公司无故拖延试用期，并以不当的理由降薪，该怎么办？
上海－徐汇区 10-10 14:30 悬赏 0 发布者:大白兔今天要…… 给我留言 回答:(2) 本人5.22入职该单位的设计部经理一职，试用期3个月，本应该于8.22通过试用期（当时已提交转正申请），10月10日总经理告诉我总部不同意我通过试用期，然后我问了以下问题：
1.是不是我本人的能力不够
2.是不是我本职工作做得不够好
总经理说不是我个人大原因，是总公司觉得上海分公司效益不好，迟迟不通过我的转正申请。
可是我本人一直以为我已经过了试用期，上月也已签定劳动合同，现在一个多月了，却被通知试用期还没过
公司又跟我商量，能不能十月份开始以4500底薪+提成的形式发放工资（合同约定工资为7000） 我本人不同意
目前这种情况，怎么解决，是否可以劳动仲裁？
1.是不是我本人的能力不够
2.是不是我本职工作做得不够好
总经理说不是我个人大原因，是总公司觉得上海分公司效益不好，迟迟不通过我的转正申请。
可是我本人一直以为我已经过了试用期，上月也已签定劳动合同，现在一个多月了，却被通知试用期还没过
公司又跟我商量，能不能十月份开始以4500底薪+提成的形式发放工资（合同约定工资为7000） 我本人不同意
目前这种情况，怎么解决，是否可以劳动仲裁？
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- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-10-10 17:36
可以劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-11 17:01
1、要看你的劳动合同期限来判断试用期约定是否合法，违法约定试用期的，可以要求赔偿金。
2、试用期工资与转正是否相同，如果没有区别的，对你也没有影响。
3、你可以拒绝公司无理由的降薪或变相降薪，公司单方降薪的，你要及时提出要求补足。
2、试用期工资与转正是否相同，如果没有区别的，对你也没有影响。
3、你可以拒绝公司无理由的降薪或变相降薪，公司单方降薪的，你要及时提出要求补足。
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