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职工维护工资权益是否属于谋取私利？

10-11 08:35 悬赏 20 发布者:亭亭玉立白富…… 给我留言地区:上海－黄浦区回答:(8)

　　单位和我签订过聘用合同，但早已过期，到期后没有续签合同，我也一直在单位上班。
　　一年前，由于单位工作失误，没有及时正确报批职工工资变动，导致我的应增工资一直没有补办补发。
　　我找单位领导反映情况，争取自己的应得工资时，单位领导居然说我是在谋取私利，对我的正当要求不加理会。
请问：职工工资属于私利吗？职工维护自己正当的工资权益符合劳动法等相关法规的规定吗？我现在应该怎么办？

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回复时间：2013年10月11日 09时36分

劳动合同过期后，你与单位形成了事实劳动关系，仍旧应该享受单位同工同酬的工资待遇及福利。
你向单位反映情况、争取自己应得权利，属于合法合理的维权行为。
如协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会起诉。

追问：

谢谢魏律师专业、详细的解答！
1、我属于机关事业单位干部，是该向单位的上级主管部门人事处申诉？还是该向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会起诉？还是以上三者都可以申诉？
2、聘用合同过期后，单位没有和我没有续签合同，我也一直在单位上班，不知是否可以主张双倍工资差额？
3、由于单位领导工作失误，之后领导又据不纠正，是否可以要求单位或领导在补齐应得工资的基础上赔偿精神损失费？

回答：

1、三者都可以去解决问题，只是性质不一样。
2、可以主张未签劳动合同双倍工资。
3、不能主张精神赔偿。

追问：

我的应增工资一直没有补办补发，如果确实是因单位领导或者有关人员工作失误造成的，那么，主张双倍工资的差额，是该由单位领导或者有关人员私人支付？还是应该由单位公款支付？

回答：

公款支付。

追问：

谢谢魏薇律师的解答！

提问者对最佳答案的评价：

魏薇律师回答很专业、具体。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-11 08:52

协商不成，可以申请劳动仲裁。

追问：

谢谢！职工维护自己正当的工资权益是否属于谋取私利？

回答：

维护自己的合法权益，当然不属于谋私利。

追问：

我属于机关事业单位干部，是否也可以申请劳动仲裁？

回答：

当然可以。

追问：

谢谢范律师的解答！

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-10-11 09:08

不属于谋取私利，你有权提出此要求。另，未签劳动合同，可以主张双倍工资差额。可委托律师依法维权。

追问：

谢谢李律师的解答！

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-10-11 09:35

不属于，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢！我属于机关事业单位干部，是否也可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权？

回答：

可以申请劳动仲裁维权

追问：

谢谢张律师的解答！
1、我属于机关事业单位干部，是否还可以向单位的上级主管部门人事处申诉？
2、聘用合同过期后，单位没有和我没有续签合同，我也一直在单位上班，不知是否可以主张双倍工资差额？
3、由于单位领导工作失误，之后领导又据不纠正，是否可以要求单位或领导在补齐应得工资的基础上赔偿精神损失费？

回答：

没有精神损失费。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-11 10:15

不属于。公司调整工资，劳动者有权去争取，可以申请劳动仲裁

追问：

谢谢！我属于机关事业单位干部，是否也可以申请劳动仲裁？

回答：

果有劳动合同就可以申请劳动仲裁,否则要向人事处申诉

追问：

谢谢吴律师的解答！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-11 11:01

这属于维护自身的合法权益，当然不属于谋取私利。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

追问：

谢谢林律师的解答！

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-10-11 14:32

可以主张提出，没签合同还可以要求双倍工资赔偿。谈不拢直接申请劳动仲裁吧

追问：

谢谢！单位和我签订过聘用合同，只是到期后有几年没有续签合同，但我一直在单位上班。不知是否也可以主张双倍工资差额？

回答：

主张不了拉

追问：

谢谢黎律师的解答！

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-10-12 17:53

可以说是私利，但争取自己应得工资是您当然的权利，没有任何错误，不违反任何规定。
您应当继续争取

追问：

谢谢邢律师的解答！
1、我属于机关事业单位干部，是该向单位的上级主管部门人事处申诉？还是该向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会起诉？还是以上三者都可以申诉？
2、聘用合同过期后，单位没有和我没有续签合同，我也一直在单位上班，不知是否可以主张双倍工资差额？
3、由于单位领导工作失误，之后领导又据不纠正，是否可以要求单位或领导在补齐应得工资的基础上赔偿精神损失费？

回答：

1\如果是投诉，建议先向上级主管部门投诉，谈不拢再申请劳动仲裁；
2、可以主张双倍工资差额；
3、可以要求补足工资，但无权要求精神损失

追问：

请问：
1、我的应增工资一直没有补办补发，如果确实是因单位领导或者有关人员工作失误造成的，那么，主张双倍工资的差额，是该由单位领导或者有关人员私人支付？还是应该由单位公款支付？
2、单位领导或者有关人员应该承担什么责任？

回答：

单位承担

追问：

谢谢邢硕律师的解答！
这些涉及职工切身利益的大事，单位既没有开领导班子会议研究，也没有按规定在职工中进行公示。如果单位领导及时研究和公示了工资有关事项，职工就可以提前发现问题，单位也可以及时找有关部门纠正和弥补。我曾多次将工资问题给单位领导反映并提交了相关报表，然而，单位领导至今没有补办补发我应增加的工资。
请问：单位领导应该承担什么责任？

回答：

得看单位的规章制度对此是否有具体规定，若有规定的，按照规定执行。
若无规定，领导一般不会承担责任，但应当对历史错误予以纠正

评论者：亭亭玉立白富美给我留言

时间：2013-10-15 15:09

邢硕律师和其他各位的律师的的解答也很不错。谢谢！

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