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超劳动工时

浙江-杭州 10-12 10:40  悬赏 0  发布者:shy-ho…… 给我留言  回答:(2)
律师,您好!
    我是政府部门的临时工,从事播音员岗位工作,平时的工作内容大致为录播,监听广播和接电话等.单位要求我这岗位隔两天就轮到一次值班,24小时,无论假期,都按这一规定执行;如值班次日是正常上班日,须照常上班,不得休息;我值班期间的工作内容与平时上班的内容一致,且值班没有费用补贴.
    我与单位签订的劳动合同书上,关于工作时间和休息休假条款中写明是按照国家标准工作时制和因生产需要延长工作时间或节假日加班的,按劳动法第四十一条规定办理,不得强制加班.
    请问律师,我以上所述的情况,单位规定是否已经超出了劳动法规定的劳动工时?单位所说的值班,其性质是否可以理解为加班?如果该单位存在违反劳动法的行为,我该如何维权?
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全部答案
回复时间: 2013-10-12 11:04
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-10-12 12:14
去申请劳动仲裁吧。
追问:

对方是政府单位,我要怎样去申请劳动仲裁呢?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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