劳动纠纷

原因：2013.9.27号下午4点在上班期间与班长发生争执后，班长提出该部门不需要我了。部门主任处理结果：在4点过后就不再给我打考勤，也不安排工作（我们都是在8点下班），并交还给人事部。
28号上午我还是去厂里了，当时因为没有人给我安排工作，我就在那里睡觉。过后人事部找我谈话，当天上午人事部的处理是：调工作岗位，我同意了。人事又说没有哪个部门愿意要我，让我先休假，也没有出具休假证明，说是3天内给我答复。
29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。
我很气愤：1.叫我休假，不开休假证明，而且在这之间也是没有工资的
2.在27号下午就已经不打考勤了，又怎么会有28上班睡觉之说。
放完国庆过后（我们是工厂，只放了4天）直到10月8号我找到人事部，他们还没有把我的工作安排好。并且提出对那个大过有异议，不认同。当时是各执己见，僵持不下。
现在厂里明确提出让我自动离职，如果不离职就继续休假。
我的态度是要么就辞退我并赔偿，我都干了3年了。
要么就给我换岗位
现在我都纠结了，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同，并让他们赔偿。或者提出在调岗位后，今年之内不能开除我，当然我不能犯大错误
       我通过劳动纠纷委员会调解，2013.10.11厂里给我掉了岗位，并上班了。但是现在厂里面跟我说;我每天上8小时，星期六，星期天不上班。也就是一个月8小时双休，工资是1620元。
     我们厂里工资计算方法:按小时算的  30天=360小时（每天12小时）   22天=176小时（这个就是基本工资1620）   360-176=184小时（加班小时）  加班的按基本工资的1.5倍算就是1620除以176乘以1.5=13.8每小时
       我觉得厂里现在让我这样上班合理吗?原来一个月4000元，现在一个月1620元。
    我可以到劳动局去申请仲裁吗？受理的可能性大不大？
    我可不可以 以单位提供不了劳动条件为由，和单位解除劳动合同，并赔偿。