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公司口头说好的工资,后因无故遭解退,不给原来说好的的工资怎么办
10-14 14:59 悬赏 25 发布者:侯女士 给我留言 地区:河北－石家庄 回答:(3)
我在2013年5月份我经过面试复试工资待遇的谈判，口头约定月薪1万，2013年期间先按5000元/月发放，剩余工资年底一并结清发放，在2014年工资按10000元/月发放，我经过体检后于2013年6月3日正式进入被申请人公司财务部工作。2013年9月5日，我象往常一样对账分析账务，突然被告知被辞退了，我向公司领导问为什么把我辞退了，公司领导说公司用不了这么多人，可公司8月中旬的时候财务部才到岗一个会计，公司在河北搜才网站上一直也在进行招聘。公司拖欠我8月份5000元，和6、7、8月三个月未结算的工资5000元/月*3月=15000元，9月份五天工资833元，工作保证金300元。公司每月5日发放工资，口头约定按月发放5000元那部分，6月份发放我现金，7月份工资于8月5日发放到交通银行工薪卡里。我两次向公司领导要求支付劳动报酬，拒不我劳动报酬。
问题补充：
我已经申请劳动仲裁，公司派律师拿了应诉书，我该如何维权，有一张办理信用卡的收入证明年收入是12万，是废弃的，上面乱画了，也经过涂改的，上面有公司的公章，这个能起作用吗？
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- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-10-14 10:28
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-14 10:59
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你工作期间的工资、保证金，以及违法解除劳动合同的赔偿金。你与单位是否签订了劳动合同，对工资有无明确的约定，如果你拿不出证据证明你每月工资是一万元的话，仲裁委就只能按照5000元的工资来要求单位赔偿了。
追问：
公司没有和我签订劳动合同，是口头约定的工资，口头辞退，我该如何维权？
回答：
如果单位不承认是一万元的工资，你也拿不出证据的话只能按照实发工资来认定你的工资标准。办信用卡单位出的证明因经过涂画，单位可能不会认可。
追问：
我将如何应聘，如何谈的工资待遇，应聘资料上我填写薪金要求是1万元以上的前前后后都写成书面资料报到仲裁委了，公司答应给我一半工资，年底结算剩余的，我在网上也给朋友说的截图，这些能构成有效证据吗？
回答：
这些都是属于单方的陈述，并没有单位领导人的签字或者盖章，对方不认可的话，就没有证明效力。
追问：
口头答应的，不承认就没办法了？那我就只能吃亏了，他们不承认我就没法维权了？
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