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公司单方面解除劳动合同
10-15 12:11 悬赏 0 发布者:256332…… 给我留言 地区:内蒙古－赤峰 回答:(3)
我今年4月去一个公司面试 公司先说有3个月的试用期，但是试用期免了，随后说每月10号发工资，但是也没有发工资，一直说是资金不到位，到8月19号说给我们带薪休假，等公司打电话回去上班时，回去上的有假期的这部分工资，不会去的就没有。一直到10月1号 我收到公司经理的短信：内容是这样的；由于公司资金尚未到位，为了不影响个人的个人发展，现在与您解除劳动合同，工资截止到9月30号 但是却没有受什么时候发工资，直到今天我给公司财务打电话问问什么时候发工资，财务说本来定到9月30号的工资现在改了，就到8月19号我们放假那天。在此之前我们并没有收到改变工资的通知，于此之前 因为公司制度并未完整，也没有签订劳动合同 所以对此我想问一下，我怎样维护我的个人权益 谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2013年10月15日 14时14分
要求自第二个月以来的双倍工资差额；要求工资；社保；赔偿金。
追问：
但是现在不都是要求有证据吗 我什么证据都没有 唯一的就是行李还在公司，手机上也仅有经理发的一条短信而已
回答：
短信就可以作为证据
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-15 12:30
您好！用人单位做法不合法，建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果没有签订劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资。
追问：
但是现在不都是要求有证据吗 我什么证据都没有 唯一的就是行李还在公司，手机上也仅有经理发的一条短信而已
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-15 13:52
可以申请劳动仲裁
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